Curso INEM Apoyo administrativo a la gestión de RR.HH.

Detalles Programa

Tipo de Formación	Cursos INEM - Cursos FPO
Categoría	Cursos Inem-Cursos Fpo Recursos Humanos RRHH
Metodología	Curso Subvencionado Online
Horas de Estudio	60 horas
Precio de la formación	CURSO SUBVENCIONADO - GRATUITO
Título/Diploma	Fondo Social Europeo y Ministerio de Trabajo
¿Se ofrecen Prácticas en Empresa?	no

Contenido Formativo

Objetivos del curso subvencionado Apoyo administrativo a la gestión de RR.HH:

•Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas mas adecuados.
•Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
•Aplicar procedimientos administrativos para la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.

Contenidos del curso subvencionado Apoyo administrativo a la gestión de RR.HH:

Módulo I: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
•UD 1. División del trabajo y funciones.
•UD 2. Funciones específicas del departamento de recursos humanos.

Módulo II: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
•UD 1. Detección de necesidades de contratación
•UD 2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
•UD 3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
•UD 4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
•UD 5. Soporte documental de las pruebas de selección.
•UD 6. Documentación de los resultados de la selección.

Módulo III: LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
•UD 1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
•UD 2. Determinación de las necesidades de formación
•UD 3. El Proyecto de Formación en la empresa
•UD 4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
•UD 5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
•UD 6. Gestión de la Formación.

Módulo IV: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
•UD 1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
•UD 2. Los recursos humanos como capital humano.
•UD 3. La Gestión del Talento

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