Curso Subvencionado Analisis, Descripcion de Valoracion del Puesto de Trabajo
Detalles
Programa
| Cursos INEM - Cursos FPO | |
| Intersectorial | |
| Cursos Inem-Cursos Fpo Recursos Humanos RRHH | |
| Curso Subvencionado Online | |
| 35 horas | |
| CURSO SUBVENCIONADO - GRATUITO | |
| Directores, Responsables y Técnicos de recursos humanos. Jefes de Personal. Y en general a cualquier persona que tenga responsabilidad en el área de RRHH. | |
| Fondo Social Europeo y Ministerio de Trabajo | |
| No |
| Objetivos del Curso Subvencionado Analisis, Descripcion de Valoracion del Puesto de Trabajo: Capacitar a los participantes para que sepan valorar y gestionar eficazmente las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de un puesto de trabajo. Contenido del Curso Subvencionado Analisis, Descripcion de Valoracion del Puesto de Trabajo: MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.1. Introducción y tendencias 1.2. Gestión de recursos humanos: la planificación 1.3. Análisis de las necesidades de empleo MÓDULO 2: EL ANÃLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 2.1. El análisis de puestos de trabajo como proceso básico 2.2. Consideraciones previas 2.3. Aclaraciones terminológicas y concepto de puesto de trabajo 2.4. Descripción y especificación de puestos de trabajo 2.5. El diseño de puestos de trabajo. diversas aproximaciones 2.6. Importancia del análisis de puestos de trabajo 2.7. Contribución para con el responsable de recursos humanos 2.8. Contribución para con el responsable de lÃnea 2.9. Contribución para con el empleado MÓDULO 3: EL PROCESO Y LAS FASES DE ANÃLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 3.1. El proceso de analizar los puestos de trabajo 3.2. Captación de la información 3.3. Fuentes de información MÓDULO 4: TÉCNICAS DE ANÃLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO 4.1. Procedimientos de recogida de la información 4.2. Otros procedimientos de recogida 4.3. El análisis de la informacion 4.4. Valoración de los métodos de análisis MÓDULO 5: LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 5.1. Los sistemas o métodos de valoración MÓDULO 6: MANUAL DE VALORACIÓN 6.1. Manual de valoración: ejemplo resumido de una entidad financiera MÓDULO 7: NIVELES PROFESIONALES Y RETRIBUTIVOS 7.1. Niveles profesionales y retributivos MÓDULO 8: CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 8.1. Pasado y presente de la nivelación y la clasificación de puestos 8.2. Antecedentes de la nivelación y clasificación de puestos 8.3. El pasado reciente de la nivelación y la clasificación 8.4. El presente 8.5. Sistemas existentes 8.6. Aplicaciones de la nivelación y clasificación de puestos: diseño organizativo 8.7. De la nivelación de puestos a las bandas salariales 8.8. Agrupación de puestos en niveles retributivos 8.9. Criterios para elaborar bandas salariales 8.10. Criterios para establecer otros elementos retributivos |
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Comentarios de los usuarios
Cursos Inem-Cursos Fpo Recursos Humanos RRHH
Laura: Mi experiencia girá en torno a los RR.HH. Tengo experiencia como técnico de recursos humanos en varias empresas de trabajo temporal, y actualmente estoy cursando un master en Dirección y Gestión de Personas en la Universidad Internacional de Andalucía. Me encantaría ampliar mis conocimientos en este área. Gracias, un saludo.
Provincia: Huelva, Ciudad: Huelva
Curso Subvencionado Analisis, Descripcion de Valoracion del Puesto de Trabajo
Laura: Mi experiencia girá en torno a los RR.HH. Tengo experiencia como técnico de recursos humanos en varias empresas de trabajo temporal, y actualmente estoy cursando un master en Dirección y Gestión de Personas en la Universidad Internacional de Andalucía. Me encantaría ampliar mis conocimientos en este área. Gracias, un saludo.
Provincia: Huelva, Ciudad: Huelva