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Curso FPO Reclutamiento 2.0: Las redes sociales al servicio de la gestion de personas

Detalles   Programa
Cursos INEM - Cursos FPO
Intersectorial
Cursos Inem-Cursos Fpo Recursos Humanos RRHH
Curso Subvencionado Online
35 horas
CURSO SUBVENCIONADO - GRATUITO
Directores de Recursos Humanos. Responsables de Selección de Personal. Técnicos de Recursos Humanos. Consultores de Selección. Headhunters. Empresas de trabajo temporal. Departamentos de Bolsa de Trabajo de Centros Educativos. Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada, parcial o totalmente, con procesos de selección de personal en las organizaciones. También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
Fondo Social Europeo y Ministerio de Trabajo
No

Objetivos del Curso FPO Reclutamiento 2.0: Las redes sociales al servicio de la gestion de personas:

¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
¿Qué ventajas tienen las redes con respecto a los medios tradicionales de selección de personal?
¿Cómo conseguir la confidencialidad de los procesos y cumplir con la normativa vigente en protección de datos?
¿Son todas las redes sociales iguales? ¿Sirven para contactar con el profesional que precisa la empresa?
¿Han de añadirse como contacto a todas las personas que lo solicitan para así tener más candidatos?
¿Es lo mismo una red social que una red profesional?
¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
¿Son las redes sociales gratuitas?
¿Cambian los plazos de los procesos de selección si se emplean redes sociales?
Si la empresa no está bien posicionada en Internet, ¿influirá en los candidatos?
¿Es necesario identificar a la empresa al emplear redes sociales en el proceso de selección de personal?
¿Debería coordinarse con el departamento de marketing para tener más éxito en el proceso?

Contenidos del Curso FPO Reclutamiento 2.0: Las redes sociales al servicio de la gestion de personas:

MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN.
1.1.- Elementos clave del Proceso de Selección de Personal. Medios de reclutamiento.
1.2.- El lado social de Internet. Evolución de la “WWW”.
1.3.- Del entorno pasado al actual. Web 1.0 vs. Web 2.0.
1.4.- Características de los nuevos medios y oportunidades para las organizaciones.
MÓDULO 2: EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.
2.1.- Qué es una Red Social.
2.2.- Historia y Evolución de las Redes Sociales.
2.3.- Objetivo de una Red Social.
2.4.- Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben las distintas redes sociales.
2.4.1.- Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Keteke, etc.
2.4.2.- Profesionales: Linkedln, Xing, Viadeo, etc.
2.4.3.- Verticales: 11870.com, Adiciona, Moterus, etc.
4.4.4.- Otras: Twitter, Wikipedia, etc.
2.5.- Red Social vs. Red Profesional.
2.5.1.- Diferencias y Utilidades para los procesos de selección.
2.5.2.- Perfiles de usuarios.
2.6.- El Proceso de Selección a través de las Redes Sociales.
2.6.1.- Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado.
2.6.2.-La selección a través de Redes como ventaja competitiva en la empresa.
2.6.3.- Ahorro de recursos económicos.
MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO 2.0.
3.1.- Planificación de la oferta y la demanda.
3.2.- CV o Perfil profesional.
3.3.- Oferta de empleo y búsqueda directa.
3.4.- Errores más comunes.
MÓDULO 4: ASPECTOS LEGALES.
4.1.- Protección de Datos personales en las redes sociales.
4.2.- Confidencialidad en la realización del proceso de selección.
MÓDULO 5: EL FUTURO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN.
5.1.- Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección.
5.2.- La necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa.
MÓDULO 6: CASOS PRÁCTICOS.



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Comentarios de los usuarios

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Curso FPO Reclutamiento 2.0: Las redes sociales al servicio de la gestion de personas


adrian: Buenas tardes, me gustaría que me informasen sobre la modalidad de impartición del curso y otras cuestiones.
Provincia: La Rioja,    Ciudad: LOGROÑO
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Laura: Buenos días, soy diplomada en relaciones laborales, he trabajado como técnico de recursos humanos en varias empresas de trabajo temporal y actualmente estoy cursando un master en Dirección y Gestión de Personas en la UNIA. El motivo de mi solicitud es seguir ampliando conocimientos en área de los RR.HH y poder llegar a ser una gran profesional. Me gustaría especializarme en reclutamiento y selección. Un saludo, gracias.
Provincia: Huelva,    Ciudad: Huelva
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MARIA: quisiera saber si este curso estando desempleada también es gratuito y si a la finalización del mismo el certificado o título de aprovechamiento es valido en oficinas del inem de toda España o que validez tiene. Gracias.
Provincia: Alicante,    Ciudad: teulada