Objetivos del curso subvencionado LEGISLACION LABORAL BASICA:
Favorecer la dinamización de las relaciones laborales de la empresa, especialmente en las pymes, a través de una mejor gestión de los recursos humanos que permita una mayor capacidad de adaptación de estas empresas al contexto económico en el que realizan su actividad.
Dominar los conocimientos básicos sobre la normativa aplicable a las relaciones laborales para facilitar la función de asesoramiento laboral del representante legal de los trabajadores, teniendo en cuenta la regulación de los diferentes momentos de la relación laboral.
Poner en práctica las habilidades sociales básicas para hacer frente a las diversas situaciones de interacción personal en la resolución de consultas laborales.
Contenidos del curso subvencionado LEGISLACION LABORAL BASICA:
Módulo I. EL TRABAJADOR EN LA EMPRESA: DERECHOS Y OBLIGACIONES (4 horas)
U.D.1. Derechos y deberes de los trabajadores
U.D.2. Derechos de los trabajadores en la Constitución Española
U.D.3. Derechos a la formación y promoción profesional
U.D.4. Derecho a la no discriminación
Módulo II. EL CONTRATO DE TRABAJO (3 horas)
U.D.1. Concepto de contrato de trabajo
U.D.2. Requisitos de la contratación
U.D.3. La copia básica
U.D.4. Información laboral
U.D.5. Actuación sindical ante la contratación
Módulo III. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN (5 horas)
U.D.1. Contratos indefinidos
U.D.2. Contratos temporales
U.D.3. Otros tipos de contrato
Módulo IV. EL TRABAJO COTIDIANO (3 horas)
U.D.1. Jornada de trabajo
U.D.2. Trabajos nocturnos y a turnos
U.D.3. Horas extraordinarias
U.D.4. Descansos
U.D.5. Periodos de vacaciones
Módulo V. EL SALARIO (3 horas)
U.D.1. Salario y retribuciones salariales
U.D.2. Retribuciones extraordinarias
U.D.3. Clases de salario
U.D.4. Fijación del salario
U.D.5. Estructura del salario
Módulo VI. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (3 horas)
U.D.1. Movilidad funcional
U.D.2. Movilidad geográfica
U.D.3. Cambio de la titularidad de la empresa
Módulo VII. LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (3 horas)
U.D.1. Características y efectos de la suspensión del contrato de trabajo
U.D.2. Causas y tipos de suspensión
Módulo VIII. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (3 horas)
U.D.1. La extinción de la relación laboral
U.D.2. Tipos de extinción del contrato laboral
Módulo IX. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y LAS AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO (3 horas)
U.D.1. Las ETT. Introducción
U.D.2. Requisitos y obligaciones de las ETT
U.D.3. El contrato de puesta a disposición
U.D.4. Relación del trabajador cedido y la empresa usuaria
U.D.5. Relación del trabajador cedido y la ETT
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