Curso INEM Productividad vs Absentismo laboral
Detalles
Programa
| Cursos INEM - Cursos FPO | |
| Intersectorial | |
| Cursos Inem-Cursos Fpo Recursos Humanos RRHH | |
| Curso Subvencionado Online | |
| 35 horas | |
| CURSO SUBVENCIONADO - GRATUITO | |
| Directores Generales, Directores de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Técnicos de Organización, y en general cualquier persona con responsabilidades en la gestión de personas | |
| Fondo Social Europeo y Ministerio de Trabajo | |
| No |
| Objetivos del Curso INEM Productividad vs Absentismo laboral: • Conocer las causas habituales del absentismo laboral • Identificar las causas de absentismo laboral en su empresa • Determinar los índices de absentismo de su empresa y calcular el coste que supone para la misma. • Gestionar las ausencias justificadas • Conocer la normativa legal, sentencias y jurisprudencia • Conocer el régimen sancionador aplicable en la actualidad • Conocer las técnicas y sistemas de prevención del absentismo laboral, así como los nuevos riesgos de absentismo. Contenidos del Curso INEM Productividad vs Absentismo laboral: MÓDULO 1. EL ABSENTISMO LABORAL 1.1. Introducción 1.2. Normativa legal 1.3. Causas habituales del absentismo laboral 1.4. Identificación de las causas de absentismo laboral 1.5. Cálculo de los costes del absentismo 1.6. Sentencias y jurisprudencia MÓDULO 2. EL ABSENTISMO NO JUSTIFICADO O VOLUNTARIO 2.1. ¿Qué se entiendo por absentismo no justificado, o voluntario? 2.2. Causas frecuentes de ausencia injustificada que podrían justificar el despido procedente 2.3. Prevención y gestión del absentismo no justificado, o voluntario MÓDULO 3. EL ABSENTISMO JUSTIFICADO: LA INCAPACIDAD TEMPORAL 3.1. ¿Qué se entiendo por absentismo justificado? 3.2. Causas frecuentes de incapacidad temporal 3.3. Prevención y gestión de la incapacidad temporal 3.4. Ley de medidas en materia de seguridad social. MÓDULO 4. TÉCNICAS Y SISTEMAS DE PREVENCIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL 4.1. Adecuación de los puestos de trabajo, al talento potencial de los empleados 4.2. Gestión del clima laboral 4.3. Gestión de la flexibilidad laboral 4.4. Planes de carrera y desarrollo profesional 4.5. Sistemas de retribución variable 4.6. Otros MÓDULO 5. NUEVOS RIESGOS DE ABSENTISMO 5.1. Cambios en los comportamientos de los empleados, ligados a la crisis de valores de las nuevas generaciones 5.2. Gripe A 5.3. Otros riesgos MÓDULO 6. CASOS PRÁCTICOS |
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