Curso FPO Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
Detalles
Programa
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| Curso Subvencionado Online | |
| 60 horas | |
| CURSO SUBVENCIONADO - GRATUITO | |
| La evaluación del desempeño se ha consolidado como una herramienta que permite medir el rendimiento de los empleados y sirve de base para diseñar sus planes de desarrollo profesional. Por eso, es fundamental que en todas las organizaciones se lleve a cabo un proceso de evaluación de los trabajadores. En este curso se te preparará para implantar con éxito un sistema de evaluación, y para la aplicación de la gestión en competencias. | |
| Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios). | |
| Título avalado por la Administración Pública con reconocimiento internacional (válido para oposiciones). | |
| no |
| Objetivos del curso FPO Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias: -Comprender el concepto de competencias. -Elegir el método de identificación de competencias más adecuado. -Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto. -Elaborar listados y diccionarios de competencias. -Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos. -Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño. -Evitar distorsiones en las valoraciones. -Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar Contenidos del curso FPO Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias: TEMA 1: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Concepto y características de la evaluación del desempeño Utilidad de la evaluación del desempeño Elementos de la evaluación del desempeño Obstáculos a la evaluación del desempeño Fiabilidad de la evaluación Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento Etapas en un sistema de evaluación del desempeño Métodos de evaluación del desempeño Entrevista de evaluación del desempeño Análisis y retroalimentación de rendimiento Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento Recompensas e incentivos Ejemplo de evaluación TEMA 2: GESTIÓN POR COMPETENCIAS ¿Qué son las competencias? Elementos de las competencias Objetivos de un sistema de gestión por competencias Implantación del sistema de gestión por competencias Métodos de identificación de las competencias Requisitos de las competencias Listado y diccionario de competencias Diseño del perfil del puesto Diseño del perfil personal o inventario de competencias Comparación entre el perfil del puesto y de la persona Aplicación de la gestión por competencias Ejercicio de competencias |
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Comentarios de los usuarios
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MARIA: ME INTERESARÍA REALIZAR ESTE CURSO, SI ES GRATUITO Y ON-LINE. GRACIAS. UN SALUDO.
Provincia: Asturias, Ciudad: OVIEDO
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MARIA: ME INTERESARÍA REALIZAR ESTE CURSO, SI ES GRATUITO Y ON-LINE. GRACIAS. UN SALUDO.
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