Curso INEM Direccion de Personas

Detalles Programa

Tipo de Formación	Cursos INEM - Cursos FPO
Categoría	Cursos Inem-Cursos Fpo Habilidades Directivas
Metodología	Curso Subvencionado a Distancia
Horas de Estudio	40 horas
Precio de la formación	CURSO SUBVENCIONADO - GRATUITO
Título/Diploma	Fondo Social Europeo y Ministerio de Trabajo
¿Se ofrecen Prácticas en Empresa?	No

Contenido Formativo

Contenidos del Curso INEM Direccion de Personas:

UNIDAD 1. DIRIGIENDO ORGANIZACIONES Y PERSONAS EN EL SIGLO XXI.
• Las personas como el principal activo de la organización (las empresas son las personas que trabajan en ella).
• Importancia de atraer y retener el talento.
• El papel del director. Director centrado en negocio y personas. El concepto de nueva dirección. Dirección participativa y basada en el equipo.
UNIDAD 2. DEFINIR UN PUESTO DE TRABAJO Y ELEGIR A QUIÉN LO OCUPE.
• Principales conceptos que deben figurar en una descripción de puesto.
• Fases y fundamentos de una entrevista de selección.
UNIDAD 3. DESARROLLA PERSONAS, DESARROLLA LA EMPRESA.
• Qué es el desarrollo de personas y por qué es importante. El papel activo del director.
• Ámbitos del desarrollo de personas.
• Impacto en la motivación.
UNIDAD 4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO MODELO DE DIRECCIÓN DE PERSONAS.
• Concepto de competencia y catálogo de competencias.
• Beneficios de la gestión por competencias.
• Definición competencial de una empresa y de un puesto.
UNIDAD 5. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ PARA LA MEJORA DE LA ORGANIZACIÓN.
• Estructura de comunicación.
• Proceso de comunicación.
• Importancia de las personas: saber, poder y querer comunicarse.
• Acciones de comunicación interna.
UNIDAD 6. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO I.
• Qué son la planificación estratégica y la dirección participativa por objetivos. Qué beneficios aportan.
• Definición de objetivos.
UNIDAD 7. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO II.
• Los indicadores como herramienta básica para el seguimiento de objetivos.
• Pasar de estrategia a planes de trabajo o proyectos.
UNIDAD 8. EL CAMBIO COMO MEJORA.
• El cambio como medio para mejorar la competitividad y la eficacia de nuestra empresa.
• Dificultades a la hora de afrontar un proceso de cambio.
• Plan de acción para un proceso de cambio.

MÓDULO APRENDER A EMPRENDER
Este módulo tiene como objetivo motivar la oportunidad de emprender un proyecto exclusivo, aportando las principales claves para abordar la posibilidad de montar un negocio por cuenta propia.

MÓDULO INTERNACIONALIZACIÓN DE PYMES
Este módulo tiene como objetivo desarrollar la proyección de internacionalización de las empresas, como un proceso para ampliar sus mercados y una oportunidad para estabilizar su demanda.

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