Curso FPO Gestión del Cambio
Detalles
Programa
| Cursos INEM - Cursos FPO | |
| Intersectorial | |
| Cursos Inem-Cursos Fpo Habilidades Directivas | |
| Curso Subvencionado a Distancia | |
| 30 horas | |
| CURSO SUBVENCIONADO - GRATUITO | |
| Directores Generales, Directores, jefes o responsables de cualquiera de las áreas de la empresa, interesados en desarrollar su liderazgo y ponerlo al servicio de posibles cambios en su organización. | |
| Fondo Social Europeo y Ministerio de Trabajo | |
| No |
| Objetivos del Curso FPO Gestion del Cambio: • Conocer el concepto de liderazgo • Conocer las competencias clave de un buen líder • Identificar los diferentes estilos de liderazgo • Conocer el estilo de liderazgo que más se ajusta a su perfil personal • Conocer las técnicas y herramientas más eficaces para promover y gestionar cambios organizacionales de manera eficaz. Contenido del Curso FPO Gestion del Cambio: MÓDULO 1. EL LIDERAZGO 1.1. Introducción 1.2. El arte de liderar: Saber, sentir, hacer 1.3. Necesidad de liderazgo en las empresas 1.4. Concepto de liderazgo compartido MÓDULO 2. COMPETENCIAS DEL BUEN LÍDER 2.1. El perfil del buen líder 2.2. Competencias Personales 2.3. Competencias de Gestión 2.4. Competencias de Liderazgo 2.5. Competencias para el Cambio 2.6. Otras competencias 2.7. Cómo conocer las competencias personales • Auto-observación sistemática • Evaluación 360º • Test psicométricos • Otros MÓDULO 3. DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL BUEN LÍDER 3.1. Hábitos personales 3.2. Actitudes personales 3.3. Estilo de liderazgo 3.4. Pensamiento estratégico 3.5. Desarrollo personal 3.6. Desarrollo profesional MODULO 4. PROMOCIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO. 4.1. Introducción 4.2. Preguntas clave: ¿Por qué cambiar?. ¿Hacia dónde cambiar?, ¿Cómo cambiar?... 4.3. Preparar a las personas para asumir el cambio como algo natural 4.4. Estimular para el cambio 4.5. Formar para el cambio 4.6. Sistema de seguimiento del cambio 4.7. Evaluación de los resultados del cambio MÓDULO 5. CASOS PRÁCTICOS |
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