Objetivos del curso subvencionado CONTRATOS, NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL:
Analizar los conceptos generales relacionados con la contratación laboral, los derechos y los deberes derivados de la formalización del contrato de trabajo, así como los conceptos de suspensión y extinción de la relación entre trabajador y empresario.
Distinguir claramente los tipos de contrato de trabajo vigentes, diferenciando para cada caso la legislación aplicable, los sujetos que intervienen, la forma, la duración y sus particularidades.
Conocer las bases de las relaciones de la Seguridad Social con los trabajadores en los diferentes regímenes y distinguir los elementos que integran las aportaciones económicas que realizan los trabajadores y los empresarios.
Confeccionar y calcular nóminas y salarios de forma correcta, interpretando los apartados que configuran su contenido.
Definir la figura de las garantías salariales frente a los acreedores del empresario y del trabajador, y conocer su contenido.
Contenidos del curso subvencionado CONTRATOS, NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL:
Módulo I. LOS CONTRATOS DE TRABAJO I. LA RELACIÓN LABORAL (4 horas)
U.D.1. Formalización del contrato de trabajo
U.D.2. Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo
U.D.3. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
U.D.4. Posibilidades de actuación en caso de despido del trabajador
Módulo II. LOS CONTRATOS DE TRABAJO II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL (16 horas)
U.D.1. El contrato indefinido como tipo básico de contrato laboral
U.D.2. Modalidades de contratación laboral I
U.D.3. Modalidades de contratación laboral II
U.D.4. Cesión de trabajadores y empresas de trabajo temporal
Módulo III. SEGURIDAD SOCIAL I. AFILIACIÓN Y CONTRATACIÓN (6 horas)
U.D.1. Afiliación a la Seguridad Social
U.D.2. La cotización
Módulo IV. SEGURIDAD SOCIAL II. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO (6 horas)
U.D.1. Prestaciones de la Seguridad Social
U.D.2. Desempleo
Módulo V. SALARIOS Y NÓMINAS (8 horas)
U.D.1. El salario y sus complementos
U.D.2. Nóminas: concepto y estructura
U.D.3. Garantías salariales
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